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주은커리어
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국내 최초의 커리어 기획사. 외국계기업 CEO출신 대표가 1:1 코디하는 취업 및 커리어성장 프로그램

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"주은커리어 2020 희망 프로젝트"

"영문 이력서 <무료> 업그레이드 오프닝 이벤트!


2019.12 월 한달동안 주은커리어 카카오톡채널에서 

1. 채팅을 눌러 친구맺기 

2. 정보버튼을 누르고 블로그 링크에 들어가 친구초대 하기 

3. 웹사이트 "apply"에 들어가 '온라인 문의하기에' 본인 혹은 자녀의 영어 이력서 초안을 올려주시면

참여하신분 20명을 2020.1월에 추첨하여 영문 이력서를 업그레이드 해서 e메일로 회신해 드립니다. 

좋은 기회 잘 활용하셔서 2020에는 모두들 꿈을 이루세요!!

수능보다 더 어려운 취업?

몇일전 수능이 여지없이 추운날에 치루어졌다. 모두들 제 실력을 발휘해 원하는 학교에 합격할수 있게되기를 부모된 마음에서 함께 간절히 기원한다.

지난주 취업기관 '사람인' 이 실시한 서베이에 의하면 성인남녀 10명 중 8명, 82%가 수능보다 취업이 어렵다고 말했다 한다.
​전세계에서 가장 머리가 좋은 민족중 하나라는 한국 사람들은 왜 유독 이렇게 취업을 어려워하는걸까. 과연 일자리만 부족해서일까. 나는 아니라고 생각한다.

저번 글에서 말한것처럼 우리 부모들은 현재 대학입시까지만 모든걸 희생해서 자녀를 뒷받침한다. 그 이후는 지원을 하고 싶어도 무엇을 어떻게 해야할지 부모가 알지 못하거나 설사 안다해도 제대로 해주는 곳이 없을뿐더러 자녀를 직접 가르치는건 더 쉽지않다.

전직 외국기업 사장으로서 솔직히 말하면 일류대학 졸업은 면접의 기회 측면에서 남들보다 좀더 유리할지는 모르겠다. 하지만 면접 부터는 간판이 중요한게 아니라 면접자가 갖고있는 열정과 태도 인성, 동기부여, 사회성 등이 더 중요해지기 시작하며 일단 취업하고나면 업무 능력과 함께 정직성, 도덕성, 통솔력등이 리더로서의 성공을 더 좌우한다. ​

그럼에도 불구하고 학교는 물론이고 우리 사회의 그 어느곳에서도 우리자녀들은 이런것들을 배우지 못하고 이런것들을 계발시켜주는 인프라와 시스템은 더더욱 없다. 더우기 대부분 한 자녀로 크는 요즘 자녀들은 가정에서조차도 양보와 합의등을 배우지 못한다.

인도사람들과 함께 세계에서 가장 머리좋은 민족 중 하나라는 우리나라에서 글로벌 리더의 배출이 부족한 이유중의 하나일것이고 또 10명중 8명이 수능보다 취업이 어렵다고 말하는 이유일것이다. 글로벌 회사에서 원하는 인재상과 입시위주로만 키워지는 우리자녀들이 받는 교육 시스템에는 너무나도 큰 괴리가 있다. 전적으로 어른들의 책임이다. 그런데 우리 나라는 또 본고사 위주의 입시시스템으로 내가 다니던 30년전으로 회귀하는듯 하다.

나는 30년간 경영을 학습하고 실행한 사람이다. 하지만 대학시절 서울에서 잠시 유아교육을 전공한적이 있고, 자녀를 한국과 미국에서 학교를 보내고 홈스쿨링 하여 아이비대학에 보내본 경험이 있다. 최근에는 이렇게 평생동안 습득한 나의 경영지식과 자녀 교육경험을 접목하면 더 많은 후배 리더들을 양성할수 있고 또 그들이 청년 일자리를 창출할수 있는 선순환이 가능할듯하여 얼마전 하버드대학교 교육대학원에서 교육리더과정을 이수하기도 했다. 급할수록 돌아가라하지 않았는가.

내가 배우고 느낀 바에 의하면 미국의 경우는 유치원 시절부터 원생들이 돌아가며 소그룹 조장들을 하면서 그날 읽을 책과 놀이의 선정. 배분등을 통하여 자연스럽게 공동의사 결정과 책임등을 몸에 익히고,초 중등학교가 되면 공동 프로젝트 수행과 발표등으로 자연스럽게 디베이트, peer teaching, 팀워크, 리더십 등을 몸에 익힌다. 고등학교에서는 이미 산학과 연계하여 직업을 경험하고 선택하고 준비하게 하며 실제 벤처창업이나 금융투자등을 경험하게 해본다. 미국은 제대로 가르치는데 우리는 그렇지 못한 세가지. 성과 금융, 그리고 리더십/팔로우십이다. 살아보니 모두 인생에서 매우 중요한 항목 들이다.

내가 여러 대학에 CEO 특강을 가면 소위 최고 지성의 대학 2~4학년 학생들이 공통적으로 내게 묻는 질문들이 있다. 그중 하나가.. 어느 산업의 어느 직종으로 취업을 해야 할까요.. 또 그 분야로 취업하려면 어떤 준비를 해야 하나요 이다.. 우리 자녀들은 안타깝고 짠하게도 학교만 붙으면 합격의 기쁨은 몇달이고 입학후부터는 바로 학업은 물론이고 취업의 스트레스에 시달려야한다. 강의를 듣는 학생들의 얼굴들이 무척 진지하기는 하나 너무나 지쳐보여 짠한 마음을 금할수가 없다.

누가 이들을 이렇게 만들었는가. 우리 모두의 책임이다.
다음 글에서는 자녀들이 직장에서 리더로 성공하기 위해서 그러면 우리는 어떤 덕목들을 언제부터 어떻게 교육해야 하는지, 보다 구체적인 이야기들을 다루어 보기로한다.

직장인 영재스쿨

오늘은 주은커리어가 하는일을 좀더 상세히 설명하려한다. 내가 새사업을 차렸다하니 많은 사람들이  무슨일을 하는지 궁금해 한다~

우리나라 부모는 자녀들을 위하여 대학입시까지만 스카이캐슬처럼 전력을 다해서 뒷바라지 한다. 거기까지만 알기 때문이다. 하지만 더이상 명문대졸업이 사회에서 성공을 보장하지 않는다는것쯤은 우리 모두가 알고있다. 사회에서 성공하려면 능력과 품성 그리고 리더십이 함께 있어야 하기때문이다. 그러면 리더십은 누가 가르쳐주는가? 타고 나는가 아니면 개발될수도 있는것인가. 물론 아동시절부터 꾸준히 개발되어야 한다는게 나의지론이다. 

문득 한번도 사회생활을 해보시지않은 내어머니의 말씀이 생각이 난다.. 좋은 회사만 들어가면 그게 끝인줄 알았더니 회사 다니기가 이렇게 힘드니 끝이 아니고 시작이었구나 하셨다.. 그렇다면 치열한 경쟁속에서 과연 어떻게해야 낙오되지 않고 성공해서 그간의 힘들었던 입시과정들을 헛되지 않게 할 수 있을까.. 아무도 가르쳐주지않는다. 입사후 부터는 과외도 없다. 학원도 없다.. 이제까지 믿고 의존했던 부모님은 더더욱 모르신다. 

우리모두는 입사하는 순간부터 혼자 버려진다. 돌이켜보면 나도 신입사원 시절부터 아니 그 후에라도 좋은 멘토를 만났었다면 직장에서 훨씬 힘들지 않고 실수를 덜하고 즐겁게 일하며 원하는바를 더 빨리 이루지 않았었을까 싶다. 다른 사장님들께서도 자주들 하시는 말씀중 하나이다.

직장인도 좋은 멘토한테 때로는 과외수업이 필요하다.... 이는 러닝의 기본이다.

주은커리어는 커리어 기획사이다. 아직은 이말이 생소하고 어쩌면 내가 처음 창조한 단어일지도 모르지만 '커리어 기획사'는 재능있는 연예인을 발굴하고 키워서 스타를 만드는 연예기획사처럼  인재를 발굴하고 키워서 직장에서 성공하는 스타를 만들어준다. 주은 커리어의 멤버가 되면  외국계기업에서 사원에서 사장까지 올라가며 습득한 30년간 경험을 바탕으로 대표가 직접 인재를 1:1 코디해서 스타를 만든다. 물론 다른분야의 전문가들도 필요시 연결한다. 

향후에는 나뿐 아니라 다른 ceo 분들을 직장인들과 매칭하여 보다 전문적인 멘토십을 가능케하는 CEO 1:1 매칭 서비스를 확대 제공하려한다. 벌써부터 외국에서 신청해주신 ceo도 계신다~^^

모두들 응원해주시고 격려해주셔서 깊이 감사드리며 다같이 성공하는 사회에 일조할수 있어 기쁘게 생각한다.

https://m.blog.naver.com/kmbai000/221694624755
https://junecareer.com

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직장인 영재스쿨비즈니스·경제
대학 입시만 과외가 필요한게 아니다. 취준생과 직장인도 적절한 멘토십이 있으면 목표하는 지위까지 훨씬 빠르고 쉽게 도달할수 있다. 다양한 글로벌 기업에서 30년동안 사원에서 사장까지 근무하며 습득한 커리어 성공 노하우를 취업과 승진 을 위하여 고군분투 하고있는 여러 후배들과 나누는 방법으로 그동안 나를 인정해준 사회에 재능기부를 하기위하여 만든 (주)주은 커리어의 공식 블로그이다

배금미 대표 뉴욕출장. 2019.10.14~ 12.30

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