프로필 본문영역

메인 프로필
컬쳐트리
친구 307

틀림이 아닌 다름, 컬쳐트리입니다

포스트 메뉴
핀 포스트
"채널추가" 하시면 컬쳐트리 런치박스를 받아볼수 있어요!

◆ 컬쳐트리 런치박스 10/27 (화) ◆

기업인사책임자 78% “원격근무, 생산성에 부정적”
https://bit.ly/3e0zyli

잡스라면 요즘 어떤 사무실을 그렸을 까?
https://bit.ly/37EMcFL

혁신을 위한 조직시스템 설계의 필요성
https://bit.ly/34wKu7r

조직문화 혁신했더니 기업경쟁력↑
https://bit.ly/2HARAyX

◆ 컬쳐트리 런치박스 10/20 (화) ◆

‘00님’문화 어떠신가요…건설사 호칭파괴 실효성의문
https://bit.ly/3oaakWi

사원부터 부장까지 모두 ‘프로님’… 4대그룹, 수평적 조직문화 확산
https://bit.ly/3dIHTdf

조직문화 흔드는 MZ세대 파워 – “2살 많은 상사가 진짜 젊은 꼰대”
https://bit.ly/35fRnco

재택근무의 명과 암 : 화상회의와 협업, 당신의 뇌가 위협받고 있다!
https://bit.ly/3je3ZWv

◆ 컬쳐트리 런치박스 10/13 (화) ◆

채용설명회서 치맥하고, 자소서엔 MBTI 묻고…MZ세대 ‘맞춤’채용공고 쏟아진다
https://bit.ly/3iQG7YM

위기가 기업문화를 바꾼다…토요타 실험통할까?
https://bit.ly/36Y72zr

2020년 조직문화 시장의 큰붐 | 추세, 수요, 범위 및 2027년까지…
https://bit.ly/3iPHZRn

위대한 기업과 행복한 가정의 공통점
https://bit.ly/3jU85nM

◆ 컬쳐트리 런치박스 10/6 (화) ◆

‘책상에서 지시만 하면서 뭘 알아’… 경영진보다 ‘현장’목소리가…
https://bit.ly/2GGyMNM

같은 공간 다른 생각, 직장 내 세대갈등 해결방안은?
https://bit.ly/2SvCSv2

코로나가 바꾼 기업문화 – 화상회의, 이메일 온라인 소통늘리는 총수들
https://bit.ly/36BSWUo

코로나가 바꾼 기업문화 – ‘하니까 되네’… 대기업 재택근무
https://bit.ly/3ltq1WP

일잘하는 팀장들의 공통적인 말습관
https://bit.ly/2GGyXbU

“코로나는 창업에 엄청난 기회”
https://bit.ly/30BcyUM

◆ 컬쳐트리 런치박스 9/29 (화) ◆

행복한 추석한가위 되세요!

미래 시대의 경쟁력은 인성!
https://bit.ly/2HGdH6T

‘사장은 왕, 직원은 신하’… MZ세대엔 안 통화죠
https://bit.ly/30gVjI0

코로나는 기업혁신 촉매… 업무방식, 조직문화 싹 바꿔야
https://bit.ly/3cFO01N

일잘하는 팀장들의 공통적인 말습관
https://bit.ly/3cGIZWM

“코로나는 창업에 엄청난 기회”
https://bit.ly/3cEFsrE

◆ 컬쳐트리 런치박스 9/22 (화) ◆

SNS 시대 CEO의 조건 ‘오픈 리더십’
https://bit.ly/2FP1EDB

평사원이 “상무님, 이건 어때요” – 화상회의 덕에 이런 토론 가능
https://bit.ly/32Rwzrv

블랙록 CEO ‘기업문화 유지 어려워… 재택근무 문제점 지적
https://bit.ly/33LrlwV

“정장 입고 일할까요” 재택근무 매뉴얼, 어떻게 생각하십니까?
https://bit.ly/3ck9YXH

‘승승장구’ 우버, 한순간 위기의 기업으로 전락한 까닭은?
https://bit.ly/3ciNrKW

◆ 컬쳐트리 런치박스 9/15 (화) ◆

"생산성 차이 없다".. 100대 기업 88% 재택근무 중
https://bit.ly/2RofajT

리모트워크를 위한 리더의 조건
https://bit.ly/3kipMNz

애증의 존재가 되어버린 '회의', 어떻게 하면 잘 할 수 있을까?
https://bit.ly/3iyk6hN

팀장에게 ‘인사이트’를 주는 영화 3選
https://bit.ly/2FmymMB

세계지식재산권기구 발표 한국, 10위 첫 진입…유일한 글로벌 브랜드 삼성
https://bit.ly/3bZsPYb

◆ 컬쳐트리 런치박스 9/8 (화) ◆

여성 직장인 10명 중 7명 “차별당해”… 인사담당은 “차별 없다”
https://bit.ly/2ZiMoWd

‘재택만 5개월’.. 사무실보다 나이진 ‘집(?)무실’시대
https://bit.ly/2R4otVU

인간중심경영의 시작, 마음챙김
https://bit.ly/328DjkI

팬데믹으로 사라진 40분, 공감하는 기업만이 살아남는다
https://bit.ly/35dW5ZN

◆ 컬쳐트리 런치박스 9/1 (화) ◆

‘나다움’의 경제학
https://bit.ly/31KBhqL

실행력을 강화하는 것이 혁신의 지름길이다.
https://bit.ly/2ESRdxQ

딱 맞는 인재 콕 집어 선발… 공채 밀어낸 수시채용
https://bit.ly/3jJupA7

“세계 최고 수익률비결, 한국에 투자하지 않아서?”
https://bit.ly/2QHztIM

South Korea’s economy is doing better than any other OECD
https://bit.ly/3juPkGQ

◆ 컬쳐트리 런치박스 8/25(화) ◆

‘공유와 신충헌’ 몰입도 높은 수평조직 만들다! – DBR Case Study: 카카오 조직문화
https://bit.ly/3gr47QX

회사의 성패는 80년대생에게 달렸다?
https://bit.ly/31nRzpg

채용시장 학력, 스펙지고 직무 적합도 부상…”소프트 스킬” 역량 확인 중요
https://bit.ly/3gukb4i

美 업무몰입도 30%인데 韓은 10%?
https://bit.ly/34vyhA4

MZ세대에 공들이는 통신사들 “SNS서 소통하고 2030직원의견수렴”
https://bit.ly/32lGBzL

원격근무도입 전 기업이 고려해야 할 4가지
https://bit.ly/3aSIbNr

◆ 컬쳐트리 런치박스 8/11 (화) ◆

직원만족 높은 스타트업 조직문화 살펴보니… 비결은?
https://bit.ly/3gQjXpe

책추천) 쇼터: 하루 4시간만 일하는 시대가 온다
https://bit.ly/3kqH5Nc

언택트시대 비대면 ‘원격 채용’
https://bit.ly/3apCwhP

파워풀한 직원은 무엇이 다른가? (스타트업 주니어로 살아남기)
https://bit.ly/3ixrkT3

조직의 가치화 역량과 조직의 경쟁우위
https://bit.ly/3kr6VRn

◆ 컬쳐트리 런치박스 8/4 (화) ◆

SKY를 더 선호하는 영-미 다국적기업
https://bit.ly/31aJrHg

수평적인 조직문화
https://bit.ly/2XqMQAD

책추천: 공감이 이끄는 조직/조직의 다양성 DNA가 기업의 생사를 가른다
https://bit.ly/2C0nC4M

귀 없는 사장과 귀 있는 사장의 차이
https://bit.ly/318F3s8

부정적 피드백이 필요한 순간, 피하지 말고 말하라
https://bit.ly/2EN0A2i

신뢰를 주는 리더가 되고 싶다면 스마트폰부터 내려놔라?
https://bit.ly/2PiFPxm

◆ 컬쳐트리 런치박스 7/28 (화) ◆

‘원격 근무자의 소속감 강화 위한 기업 문화 운영 방안’ 소개
https://bit.ly/3f9U95M

일 잘하는 사람은 누구? 인재는 직선으로 크지 않아요
https://bit.ly/2En7YkB

앞에서 이끄는 것이 리더?…리더의 역할은 무엇일까?
https://bit.ly/3fcEGCc

훌륭한 리더가 되려면 성격을 바꾸어야 할까?
https://bit.ly/39ywrPn

요즘 같이 불확실하고 예측할 수 없는 환경에서, 어떤 리더가 필요할까?
https://bit.ly/39F5Y2L

◆ 컬쳐트리 런치박스 7/21 (화) ◆

올바른 인간관계는 서로 생산성이 있어야 한다.
https://bit.ly/30y04ME

직원들을 움직이는 건 회사의 숭고한 미션 아닌 '이것'
https://bit.ly/2Cl7Amf

부하의 시간을 낭비하지 않기 위해 상사가 해야 할 3가지
https://bit.ly/2WF9WmH

베이스캠프, 경영상식 모두 깬 망하기 딱 좋은 기업?
https://bit.ly/3fNCZvT

시키느니 답답해서 직접 하고 있다고요?
https://bit.ly/2WGEFjs

[팀장으로 산다는 건] #4 문제 팀원, 갱생은 가능한가
https://bit.ly/3jm0nTw

◆ 컬쳐트리 런치박스 7/14 (화) ◆

[10분 독서] 최고의 리더가 조직을 이끄는 7가지 기술
https://bit.ly/30624vA

[팀장으로 산다는 건] #3 팀원 선발 기준, 인성? 실력?
https://bit.ly/3gSZDDl

긍정과 낙천은 다르다
https://bit.ly/2WeVEce

[감정탐구생활] 상반기 평가면담을 준비 중이라면, 이 질문만은 피하라
https://bit.ly/2DIc8Dz

리더가 상처받지 않고 직원 피드백 받은 법, 피드포워드
https://bit.ly/2ZqTPuY

◆ 컬쳐트리 런치박스 7/7 (화) ◆

팀원들에게 주로 어떤 권력을 사용하시나요?
https://bit.ly/2O2tv3S

'칭찬스티커'가 문젠가요? '무원칙 KPI'가 문제죠
https://bit.ly/2Z7wRZH

발표 잘하는법: 곤란한 질문에 대처하는 방법
https://bit.ly/2AEGBBc

'끼인 세대'로 전락한 중간관리자, 왜 이렇게 힘들까?
https://bit.ly/3e4GlJs

코로나19 이후 바뀐 회식문화, 직장인들의 생각은?
https://bit.ly/2Dhmzxz

◆ 컬쳐트리 런치박스 6/30 (화) ◆

꼰대 대신 2030…IT 기업들 ‘주니어팀’ 신설바람
https://bit.ly/2YEZ3mm

KT, 평균 만 29세팀으로 밀레니얼기업문화 만든다
https://bit.ly/2VsMaK9

최태원.서정진.허은철 ‘3색제약리더십’… “위기 속 빛났다”
https://bit.ly/388vPPZ

“뉴노멀은 기업의 규모를 가리지 않는다”
https://bit.ly/2VqVHBe

‘저 승진할래요’… 바디프랜드, 이색승진제도 ‘눈길’
https://bit.ly/3eLRqA7

◆ 컬쳐트리 런치박스 6/29 (화) ◆

꼰대 대신 2030…IT 기업들 ‘주니어팀’ 신설바람
https://bit.ly/2YEZ3mm

KT, 평균 만 29세팀으로 밀레니얼기업문화 만든다
https://bit.ly/2VsMaK9

최태원.서정진.허은철 ‘3색제약리더십’… “위기 속 빛났다”
https://bit.ly/388vPPZ

“뉴노멀은 기업의 규모를 가리지 않는다”
https://bit.ly/2VqVHBe

‘저 승진할래요’… 바디프랜드, 이색승진제도 ‘눈길’
https://bit.ly/3eLRqA7

◆ 컬쳐트리 런치박스 6/23 (화) ◆

말만 하지 말고, 환경을 만들어라!
https://bit.ly/2NjZEDk

리더가 차별에 경각심을 갖게 할 다양-포괄성을 높일 필독서 12권.
https://bit.ly/37Wtwzs

밀레니얼 VS X 세대 직장인, 이상적 상사.회사는?
https://bit.ly/2BwdVdL

뼈 때리는 소리하는 ‘까칠한 리더’가 이끈 조직이 안전한 이유는?
https://bit.ly/3fNrNPr

계획이 있어야 실패조차 의미 있다.-이동형 ‘싸이월드’ 창업자,’…
https://bit.ly/3hQpEo7

로딩중입니다.