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책임근무제에 없는 3가지
고정된 출퇴근 시간!
하루 8시간 근로 의무!
주 40시간 근로 의무!

자율적으로 시간을 운용해서 '내 일'에 책임을 다한다는 점 때문에 많은 분들이 책임 근무제를 지지하고 있습니다.
책임근무제를 잘 활용하면
자신의 컨디션과 상황에 따라 업무 일정을 조율할 수 있어 업무의 자유도도 높고, 업무 자체에 집중할 수 있게 됩니다.
책임근무제는 재량근로제와 동의어?
많은 분들이 꼽는 책임근무제의 장점을 꼭 재량근로제에 기반해서만 유지할 수 있을까요?
기존 책임근무제의 한계
주말에도 이뤄지는 SNS를 통한 업무지시, 밤늦게 울린 장애 알람으로 인한 재택근무...
기존 책임근무제에서 이런 문제 겪어보신 적이 없나요?
재량근로제를 기반으로 할 경우 특수한 상황에서 근무지 외 장소에서 일을 할더라도 근로 시간 산정이 어렵다는 이유로 그에 보상을 지급받기 힘들 수도 있습니다.
절충안을 찾은 NBP
NBP가 제시한 새 근로제를 살펴보면
자유로운 출퇴근 시간(6시~22시 사이), 의무적인 코어근로시간 없음, 주 최소 15시간 근로가 핵심입니다.
현행 책임근무제와 가까운 형태를 선택시간제를 기반으로 만들었습니다.

근무제 시범운영을 앞두고
회사에 따르면 곧 새로운 근무제의 시범 운영이 예정돼 있습니다.
새로운 근무제는 어떤 형태가 되더라도 기존의 업무가 가중되지 않는 방향으로 설계되어야 할 것입니다.
여러분의 회사생활과 직결된 만큼 '공동성명'과 함께 올바른 근무제가 도입되도록 관심을 계속 가져주세요.
댓글영역
남반석5월 28일 오후 01:51

굉장히 깔끔하고 명확하게 정리해주셔서 감사합니다 :)

다혜 hayley🎗5월 28일 오후 08:13

저도 위 댓글에 동의해요~~! 잘 정리해주셔서 감사합니다!