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공동성명의 '노동권리교육'

회사 생활을 하며 궁금했던 점들.
여러분과 같은 눈높이에서 하나하나 짚어 보겠습니다.
아는 만큼 보입니다.
공동성명과 함께 우리의 권리를 하나씩 알아가 보아요~

근무제 알아보기 첫번째 시간
회사가 제안한 2가지 근무제
"책임근무제"와 "선택시간제"
여전히 어떤 법에 근거해서 만들어진 건지 모호하시죠?
책임근무제의 근거인 재량근무제?
재량근무제는 근로기준법상 근로시간 계산의 특례 조항을 근거로 두고 있습니다. 대상 업무와 사용자의 구체적 지시 여부, 근로시간 산정 시 서면합의가 명시되야 합니다.
재량근무제 적용 업종은?
재량근무제가 적용 가능한 업종은 법에서 정하고 있는데요, 주로 업무시간을 산정하기 어려운 언론, 영업, 연구 등의 직종이 해당됩니다.
책임근무제≠재량근무제
재량근무제에 기반을 두고 있다고 하지만, 책임근무제와 재량근무제를 동일하다고 볼 수 있을까요?
선택적근로시간제?
회사가 제안한 2번째 근무제는 선택적 시간제입니다. 다수의 IT회사에서 적용 중인데요, 정산기간 내 총 근로시간만 정하고 시작 및 종료 시간은 각자의 자유에 맡기는 근무제입니다.
다른 기업의 운용 사례
현재 선택시간제를 도입했거나 도입 예정인 기업들의 사례를 살펴볼까요?
여전히 남는 의문점들...
회사에서 제시한 선택시간제 관련해서 많은 분들이 궁금해 하시는 질문들을 모아봤습니다.
다음 시간에 이어서 안내하겠습니다
근무제는 우리의 회사 생활에 밀접한 내용인만큼 현행 법령과 사례들을 중심으로 근무제에 대한 설명은 다음시간에도 이어가겠습니다.
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